نظام مكتب العمل الجديد في السعودية والشروط والمستندات للعمال الأجانب

نظام مكتب العمل الجديد في السعودية حيث عدلت العمل والتنمية الاجتماعية على الشروط والمستندات المطلوبة للأجانب في المملكة. فقد جاءت التعديلات في إطار التطوير المستمر في اللوائح، في حين هناك أهمية كبيرة للوائح في دعم القطاعات المختلفة في المملكة. لذلك يتم الاهتمام وإجراء تعديلات على الأنظمة، بهدف تحقيق رؤية المملكة 2030. إذ كشفت وزارة الموارد البشرية في السعودية، عن قيامها بعدة تعديلات على مكتب نظام العمل الجديد.

التوجيه والتطوير لأنظمة العمل في المملكة

فيما تم إجراء تعديل على مكتب نظام العمل الجديد، بهدف دعم التوجيه والتطوير للأنظمة، مما يساعد في دعم القطاعات الخدمية والإنتاجية. ذلك يوفر بيئة تشريعية مناسبة في عملية تخصيص القاعات الحكومية المستهدفة بالتخصيص. بالإضافة إلى زيادة مساهمة ومشاركة المرأة في سوق العمل، فضلا عن دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة. وكل هذا من أجل تحقيق الأهداف في خلق المزيد من فرص العمل للمواطنين، والتخفيف من معدلات البطالة في المملكة، وتحقيق أهداف التنمية المستدامة.

نظام مكتب العمل الجديد للوافدين

تجري وزارة العمل التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية استطلاع بفريق من المختصين وأصحاب الرأي على مدى شهر حول التعديلات. حيث تتكون التعديلات من 29 مادة قانونية، فضلا عن اقتراح للمرة الأولى عن مادة جديدة. فقد تم إضافة نصوصا جديدة وهي كمايلي:
– إذ يتم تجريم السمسرة في عملية توظيف المواطنين، وفرض غرامة، بقيمة 200 ألف ريال، ولا تزيد عن 500 ألف ريال سعودي.
– أيضا لا يتم إعفاء كل من يخالف المادة 30 من نظام العمل من العقوبات التبعية.
– أمّا في حالة الاستقالة، فيقدم طلب الاستقالة بشكل كتابي.
– كما يمكن تأجيل قبول الاستقالة من قبل صاحب العمل لمدة شهرين، ويتم ذلك خلال شهرا من تقديم الاستقالة.
– فيما يستطيع صاحب العمل منح ساعات إضافية بإجازة، مدفوعة الأجر تعويضية بدل من صرف بدلات، مع شرط موافقة العامل.
– في حين يتم احتساب ساعات العمل جميعها التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات أضافية.

تعديلات على نظام مكتب العمل الجديد

حيث سيتم إجراء عملية تفتيش دورية من جهة الوزارة، للتأكيد على تطبيق التعديلات، وفرض العقوبات على المخالفين.
– أيضا سيتم رفع أجور المرأة العاملة أثناء اجازة الوضع بأجر كامل لمدة 14 أسبوع.
– بالإضافة إلى تحمل صاحب العمل استقدام العامل، ورسوم إقامته، ورخصة عمله وتجديدها، والتأخير يستوجب غرامات.
– أما تأشيرات الخروج والعودة، فستكون على عاتق العامل، وفقا لتعديلات الوزارة.
– كما سيكون هناك نموذج موحد لكل نوع من عقود العمل، دون تفضيل من صاحب العمل، بهدف الحصول على التكافؤ في المعاملات بين العاملين.

تعديلات لصاحب العمل

– إذ يمنع حجز أجر العامل أو جزء منه بلا سند قضائي، واحترام العامل، وعدم المساس بكرامته ودينه.
– كما يتم منح العامل فرصة ممارسة حقوقه دون تخفيض أجره، بشكل لا يخل في نظام العمل.
– كذلك يجب توفير المسكن المناسب للعمال، ووسيلة مواصلات مناسبة لتنقل العمال من وإلى عملهم .
– من حق صاحب العمل إنهاء التعاقد بينهم، في حال عدم تحديد مدة للعقد. ودفع الأجر شهريا.
– إذ يجب تعويض العامل الذي تنتهي خدماته لسبب غير مشروع بمقدار شهر عن كل عام من العمل إذا لم يتم تحديد مدة للعقد.
– بينما تم تحديد عدد ساعات العمل 8 ساعات باليوم، ويومان إجازة في الأسبوع، وفي شهر رمضان تخفيض العمل إلى 6 ساعات يوميا.
– من التعديلات أنه لا يعمل العامل خمس ساعات دون راحة، للصلاة أو للطعام، ولا تقل الاستراحة عن نصف ساعة.
– فيما لا يتم حساب أوقات الراحة والطعام ، ضمن ساعات العمل الرسمية، ولا تكون أوقات الراحة تحت سيطرة صاحب لعمل.