نتائج ترقيات موظفين الحكومة 2025 في مصر..رابط الاستعلام

نتائج ترقيات موظفين الحكومة 2025 في مصر، حيثُ تم الإعلان عن نتيجة ترقية الموظفين 2025، والتي تعتبر ثاني أكبر حركة ترقيات في الجهاز الإداري للدولة 2025 في مصر، بعد حركة الترقيات التي أجريت في عام 2019.

ومن الجدير بالذكر أنها أكبر حركة ترقيات للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، حيث ضمت أكثر من مليون موظف حكومي خاضعين للقانون رقم 81 لسنة 2016 المعروف بقانون الخدمة المدنية.

نتائج ترقية الموظفين 2025

يتيح الجهاز المركز للتنظيم والإدارة، من خلال موقع إلكتروني يطلقه اليوم جميع التفاصيل عن حركة ترقيات الموظفين 2025، أمام جميع موظفي الحكومة، سواء الخاضعين لقانون الخدمة المدنية، أو موظفي الحكومة الذين يمثل لهم القانون الشريعة العامة، وذلك لتمكينهم من معرفة مدى استحقاقهم للترقية والحافز المالي، ويجب إدخال كل البيانات صحيحة وبدقة في خانتها المحددة.

استعلام نتيجة ترقية الموظفين 2025

ويستطيع أكثر من 880 ألف موظف بالجهاز الإداري للدولة الاستعلام عن نتيجة ترقية الموظفين2023، من الساعة 10 صباحا وحتى 4 عصرا، من خلال الدخول على الرابط التالي: من هــنا

درجات ترقية الموظفين 2025

ويتراوح عدد الموظفين العاملين في الجهاز الإداري للدولة، تقريبا مابين 5 إلى 5.6 مليون موظف بالجهاز الاداري للدولة. تشملهم الدرجات الوظيفية التالية:

1- الدرجات التخصصية، وتضم الحاصلين على المؤهل العالي، وتكون درجتهم الوظيفية هي الدرجة الثالثة في المستوى ج تخصصية، وذلك طبقا لقواعد الترقيات التي حددها قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية.

شروط وضوابط ترقيات الموظفين 2025 ومستوياتها

يجري ترقية الموظفين في هذه الدرجة، وفقا لشروط وضوابط وقواعد الترقية إلى المستوى “ب تخصصية” بعد مرور 3 سنوات، حال اجتيازه باقي الشروط المنصوص عليها في اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، ثم يرقى إلى مستوى “أ” بعد مرور 3 سنوات، ثم يرقى للدرجة الثانية “ب” بعد 3 سنوات، ومثلهم للدرجة الثانية “أ”.

2- الدرجة الوظيفية “الرابعة”، وهي مخصصة للوظائف الفنية والمكتبية ويندرج تحتها الحاصلون على المؤهلات المتوسطة “الدبلومات الفنية، أو الثانوية العامة، وفوق المتوسطة المعاهد ذات العامين”، ويقضي في هذه الدرجة الموظف 6 سنوات لتتم ترقيته إذا توافرت فيه الشروط إلى مستويين فقط، ثم الدرجة الثالثة.

3: الدرجتان الوظيفيتان “الخامسة والسادسة” وهما مخصصتان للموظفين والعمال الحرفيين وعمال الخدمات المعاونة. ويقضي فيهما الموظف مدة بينية لمدة 6 سنوات ليتم ترقيتهم للدرجة الأعلى على مستويين فقط، أو من السادسة للخامسة.

حالات فصل الموظف

نصت المادة (1/ مكرر) من قانون نتائج ترقيات موظفين الحكومة 2025 على أنه لا يجوز فصل العاملين بالجهات المُشار إليها بالمادة (1) بغير الطريق التأديبي، إلا في الأحوال الآتية:

(أ‌) إذا أخل بواجباته الوظيفية بما من شأنه الإضرار الجسيم بمرفق عام بالدولة أو بمصالحها الاقتصادية.
(ب‌) إذا قامت بشأنه قرائن جدية على ارتكابه ما يمس الأمن القومي للبلاد وسلامتها. ويُعد إدراج العامل على قائمة الإرهابيين وفقاً لأحكام القانون رقم 8 لسنة 2015 بشأن تنظيم قوائم الكيانات الإرهابية والإرهابيين قرينة جدية.
(ج) إذا فقد الثقة والاعتبار.
(د) إذا فقد سبباً أو أكثر من أسباب صلاحية شغل الوظيفة التي يشغلها، وذلك عدا الأسباب الصحية.
ولا يجوز الالتجاء إلى الفصل بغير الطريق التأديبي إذا كانت الدعوى بطلب الفصل قد رُفعت أمام المحكمة التأديبية.

كما تضمن القانون تعديل المادة 69 من قانون الخدمة المدنية التي تنظم أسباب إنهاء خدمة الموظف. وإضافة بند رقم 11 الخاص بـ«الفصل بغير الطريق التأديبي».

– يمكنك أن تقرأ: