شروط الخروج على معاش مبكر لجميع القطاعات حسب قانون العمل الجديد 2025

شروط الخروج على معاش مبكر لجميع القطاعات حسب قانون العمل الجديد 2025، المعاش المبكر قبل سن الخمسين، قانون المعاش المبكر الجديد للقطاع الخاص 2025، سن المعاش المبكر للسيدات، قانون المعاش المبكر الجديد 2025، سن المعاش المبكر في القانون الجديد، مكافأة المعاش المبكر للقطاع الخاص.

شروط الخروج على معاش مبكر لجميع القطاعات حسب قانون العمل الجديد 2025، ارتفعت معدلات البحث في الفترة الأخيرة عن المعاش المبكر خاصة في القطاع الخاص حيث يبلغ عدد العاملين في القطاع الخاص نحو 30 مليون موظف.

شروط الخروج على معاش مبكر

سنوضح من خلال المقال التالي خطوات الخروج على معاش مبكر لجميع القطاعات حسب قانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019.

وضع القانون بعض الأمور التي يجب توافرها من أجل الخروج على معاش مبكر ومنها:

يجب أن يكون عمر الموظف قد وصل إلى 50 عام.
أن يكون الموظف حسن السير والسلوك لكي يتمكن من الخروج على معاش مبكر، وألا يكون قد وقع لأي إجراء تأديبي.
أن تكون مدة الاشتراك التأميني الفعلية لا تقل عن 240 شهر.
تكون مدد الاشتراك في حالة الشيخوخة أو العجز او الوفاة لا تقل عن 50% من دخل الموظف.

خطوات الخروج على المعاش المبكر

جاءت المادة 102 من اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية على بعض الضوابط لاستحقاق معاش تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وجاء البند السابع من المادة لينص على انتهاء الخدمة في حالة الشخوخة أو العجز أو الوفاة.

ومن اهم هذه الضوابط:

تكون مدة الاشتراك 20 عام وتزداد إلى 25 عام بداية من يناير 2025.
تقديم طلب الصرف.
ضرورة استحقاق جميع المبالغ الخصاصة بمدد الاشتراك وفق الجدول رقم 11.

مستحقين المعاش المبكر

من أهم الفئات المستحقة للمعاش المبكر:

الأرمل والأرملة مع إحضار إثبات عدم الزواج باخرى ووثيقة الزواج.
الأبنة بشرط ألا تكون متزوجة.
الابن على ألا يكون قد تعدى 21 عام إذا لم يكن عاجز أو طالب علم.
الإخوة والأخوات شرط إثبات إعالة المؤمن عليهم.

شروط الخروج على معاش مبكر لجميع القطاعات

مستحقات الورثة من التأمينات

من اهم التعويضات في قانون التأمينات والمعاشات الجديد ومستحقات الورثة:

الحصول على نفقة جنازة لمدة 3 شهور خلال 3 أيام من تقديم الطلب.
تصرف نفقة الجنازة للزوجة أو الأولاد أو من يثبت القيام بتحمل نفقات الجنازة.

قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2025

لم يتم إقرار قانون العمل الجديد حتى الآن ولكن يعمل نواب مجلس الشعب بمناقشة القانون والذي من شانه التأثير على حياة الملايين من الموظفين في جميع القطاعات سواء الحكومية أو الخاصة.

ومن اهم الجوانب التي يتضمنها القانون:

يلزم قانون العمل الجديد صاحب العمل بتوقيع عقد مع الموظفين الذين تجاوزت مدة عملهم أربع سنوات وهذا العقد يسمي “التثبيت الإلزامي للعامل”.
لا يمكن لصاحب العمل فسخ عقد العمل في بعض الحالات ومنها: تقديم العامل لشكوى ضد صاحب العمل، لا يمكن فصل العامل عند حصوله على الأجازة التي يكفلها له القانون.