كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، البعض منا يفني حياته في الوظيفة التي يعمل بها بل أنه يقدم أفضل ما لديه دوماً من أجل أن يبقى اسم الشركة أو المؤسسة التي يعمل فيها عالياً ما بين المؤسسات الأخرى ولا ينظر الى ذلك العمر الذي يمر عليه دون الوصول الى هدف معين في الحياة فكل ما يهمه هو أن يبقي ما يقوم به من عمل قائماً، لذلك تعمل بعض المؤسسات والشركات الحكومية أو الخاصة بتقديم برنامج لنهاية الخدمة، في هذا السياق نتناول كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تعمل كافة الدول في مختلف أنحاء العالم على تقدير الموظف الذي يعمل لديها وذلك خلال فترة عملة وحتى ما بعد انتهاء تلك الفترة وذلك من خلال تقديم مبلغ نهاية الخدمة له، في هذا السياق نتناول كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية:
- بناءً على المادة الرابعة الثمانون التي ينص عليها قانون العمل السعودي، والتي تنص على ضرورة دفع صاحب العمل مكافأة عند انتهاء الخدمة بداخل المؤسسة أو الشركة.
- حيث تحسب نسبة المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الأولى.
- ثم يتم حساب أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويؤخذ الأجر الأساسي لحساب المكافأة.
- يتم ذلك الأمر في حال لم يقم الموظف بتقديم استقالته من العمل، لأنه عندها تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة.
شاهد أيضا: تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي
حاسبة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
يعمل قانون العمل السعودي على شماء حساب مكافأة نهاية الخدمة لكل من الموظفين سواء في القطاع الحكومي او في القطاع الخاص وذلك من جل الحفاظ على حقوق جميع الموظفين، في هذا السياق نتناول حاسبة نهاية الخدمة للموظف الحكومي:
- يستحق الموظف الحكومي ثلث المكافأة إذا استمر في العمل لأكثر من سنتين.
- كما يحق للعامل الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة، إذا زادت مدة عمله في الشركة عن 5 سنوات.
- يستحق الموظف الحكومي المكافأة كاملة إذا تعدت مدة خدمته في الشركة 10 سنوات.
شاهد أيضا: شروط الحصول على المكافأة الشهرية للطلاب
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
العمل في القطاع الخاص يختلف عنه في القطاع الحكومي، وعلى الرغم من ذلك تسعى الحكومة السعودية الى نص القوانين التي من شأنها أن تحافظ على حقوق جميع العاملين في أي مكان، في هذا السياق نتناول كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص:
- يتم حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص عبر حساب نصف أجر الشهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى للموظف.
- يتم إضافة أجر شهر كامل عن كل سنة من سنوات العمل التي قد قضاها الموظف.
- تحدد تلك الأجور بناءً على آخر راتب قد حصل عليه الموظف.
- يمكن أن يحصل الموظف على ثلث المكافأة اذا بلغت فترة الخدمة التي قدمها من سنتين الى خمس سنوات في مكان عمله.
- كما يمكن أن يحصل الموظف على ثلثي المكافأة في حال أنه قد قضى من خمسة الى عشرة سنوات في مجال العمل.
- يحصل الموظف على المكافأة بشكل كامل اذا كانت فترة الخدمة التي قد قضاها تتجاوز العشر سنوات في مجال عمله.
شاهد أيضا: تعديل مكافأة نهاية الخدمة
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
بعض الموظفين قد يقوموا بارتكاب الأعمال التي من شأنها ان تلحق الضرر بالمؤسسة مما يكون واجباً على المؤسسة الاستغناء عن خدماته وهنا يضع القانون اللوائح التي تضمن حق الطرفين، في هذا السياق نتناول متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة:
- في حال لم يلتزم الموظف بالعمل الذي قد أوكل اليه بناءً على ما تم نصه في العقد المُبرم بين الطرفين.
- غياب العامل لمدة تزيد عن 20 يوماً، أو على مدار العام، أو لمدة عشر أيام متصلة من غير القيام بإبلاغ المؤسسة عن سبب الغياب.
- أن يقوم العامل بتقديم استقالته قبل أن يمر على توظيفه مدة عامين.
- قيام العامل باستغلال منصبه من اجل الحصول على مكاسب شخصية بطريقة غير شرعية.
- التقصير في العمل الأمر الذي يسبب الحاق الضرر بمكان العمل ويسبب حدوث خسائر مالية.
- ثبوت وقوع العامل في أعكال لا أخلاقية او مخلة بالشرف والأمانة.
- اخراج العامل للأسرار المتعلقة بالعمل للجهات المنافسة.
- عدم التزام العامل بالتعليمات الخاصة بمجال العمل مما قد يسبب الأذى للعاملين.
شاهد أيضا: تفاصيل الاستقالة في قانون العمل الكويتي
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
عند الحديث عن حقوق الموظفين فإن الحكومة تسعى الى الإلمام بكافة الأمور التي تتعلق بالموظف والتي من الممكن أن تسبب بحدوث بعض المشكلات بحقه وحق صاحب العمل، في هذا السياق نتناول مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة:
- اذا عمل الموظف لمدة سنتين أو خمس سنوات وقام بتقديم استقالته فإنه يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل.
- كما أن العامل يمكنه الحصول على ثلثي المكافأة اذا قضى في العمل فترة تتعدى الخمس سنوات ولم تتعدى العشرة سنوات.
- اذا بلغت مدة عمل الموظف العشر سنوات وقام بتقديم استقالته فإنه يحق له الحصول على قيمة المكافأة بشكل كامل ودون نقصان.
شاهد ايضا: قائمة كاملة باسماء المؤسسات في السعودية
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية
تعتبر القوانين التي يتم وضعها هي قوانين غير ثابتة بمعنى أنها قابلة للتعديل في حال أنها لم تتماشى مع مصلحة المواطن أو سببت له الضرر في أي مجال، في هذا السياق نتناول مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية:
- من أهم ما تم التعديل عليه في القانون هو أنه يحق لكافة العاملين في المؤسسات أو الشركات الحكومية أو الخاصة الحصول على المكافآت سواء أكانوا سعوديين أو غير سعوديين.
- حيث يجب أن يلتزم صاحب العمل وفق القانون بدفع مبالغ المكافأة للعاملين لديه وفق القواعد التي تنظم العمل، مع النظر الى مدة العمل التي قد قضاها العامل والأجر الذي كان يحصل عليه.
- تأتي المكافأة من باب التقدير لمجهودات الموظف كذلك لتحميه من الحاجة والبطالة، فهي بمثابة تأمين له من المستقبل خاصةً اذا كان كبيراً في السن ولديه عائلة ولا يمكنه العمل مرة أخرى.
- يجب صرف نهاية المكافأة بعد نهاية خدمة العامل، ولا يجب تأخيرها أو حرمان الموظف منها، مهما كان نوع الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.
شاهد أيضا: قانون الاستثمار الجديد في السعودية
في الختام، قدمنا في هذا المقال كل ما يتعلق حول كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، كذلك كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص أيضاً، نهاية الخدمة عند الاستقالة.