سلم رواتب الموارد البشرية الإمارات هو الموضوع الذي سنتحدث عنه في مقالنا اليوم عزيزي القارئ عبر منصة تجارتنا. حيث تعتبر رواتب الموارد البشرية في الإمارات من أعلى الرواتب. وذلك يعود لأهمية اختصاص الموارد البشرية في كل دول العالم. تحديدًا في الدول ذات التقدم الفكري والمعرفي ومن بينها الإمارات. في الواقع تعتبر الإمارات من الدول التي وظفت اختصاص الموارد البشرية بالشكل الأمثل لتحقيق دوره في تطوير المؤسسات وجذب العمالة المميزة، بالإضافة إلى تمكين العمالة الموجودة في مؤسساتها من خلال تدريبهم ووضعهم على المسار الوظيفي الصحيح. لذلك سنخصص حديثنا اليوم لنتعرف على سلم رواتب الموارد البشرية في الإمارات. كما سنذكر تفاصيل رواتب الموارد البشرية في الإمارات حسب المسميات الوظيفية المختلفة، الخبرة والمستوى التعليمي. باختصار ستجد عزيزي القارئ لدينا كل شيء تريد معرفته عن سلم رواتب الموارد البشرية الإمارات، إذًا تفضل لنتابع معًا.
سلم رواتب الموارد البشرية الإمارات
بصورة عامة إن سلم رواتب الموارد البشرية الإمارات هو على الشكل التالي:
- في البداية متوسط راتب موظف الموارد البشرية في الإمارات يبلغ 18500 درهم إماراتي.
- هذا يعني أن 50% من موظفي الموارد البشرية يتقاضون راتبًا أقل من 18500 درهم إماراتي. بينما النصف الآخر يحصلون على راتب أكبر من 18500 درهم إماراتي.
- كما أن متوسط راتب مدير الموارد البشرية في الإمارات يبلغ 31000 درهم إماراتي.
- أيضًا متوسط راتب مساعد مدير الموارد البشرية في الإمارات يبلغ 24000 درهم إماراتي كمتوسط شهري. كما يتراوح راتب مساعد مدير الموارد البشرية من حد أدنى مقداره 11000 درهم إماراتي ويصل إلى حد أعلى قيمته 38200 درهم إماراتي.
اقرأ أيضًا: سلم رواتب الموارد البشرية السعودية.
سلم رواتب الموارد البشرية الإمارات دبي
في الواقع إن رواتب الوظائف في سلم رواتب الموارد البشرية في دبي تزيد عن مثيلاتها في عموم الإمارات بنسبة تبدأ من 5% وحتى 10 %. ومن أجل صورة شاملة عزيزي القارئ نذكر لك الرواتب التالية:
- يبلغ المتوسط الشهري لراتب موظف الموارد البشرية في دبي 20300 درهم إماراتي في الشهر. كما يتراوح الراتب من حد أدنى يبلغ 8140 درهمًا إماراتيًا وحدًا أعلى يصل إلى 35800 درهم إماراتي شهريًّا.
- بينما يبلغ متوسط راتب مدير الموارد البشرية في دبي 32400 درهم إماراتي شهريًّا.
- أما متوسط راتب مساعد مدير الموارد البشرية فيبلغ 25100 درهم إماراتي في الشهر.
- وراتب مدير الفوائد يبلغ متوسطه الشهري 27700 درهم إماراتي.
- أما راتب مدير التعويضات فيبلغ 29200 درهم إماراتي كمتوسط شهري.
- وراتب مدير التطوير التنظيمي 29200 درهم إماراتي.
- كما أن راتب مدير التواصل مع الموظفين قيمته 23800 درهم إماراتي.
- بالإضافة إلى راتب مشرف التوظيف ويبلغ 20400 درهم إماراتي.
- وراتب مستشار التوظيف 23900 درهم إماراتي.
- ثم راتب خبير توظيف 24900 درهم إماراتي.
- أيضًا راتب رئيس قسم الموارد البشرية وقيمته 22500 درهم إماراتي.
- وراتب رئيس قسم التدريب والتطوير ويبلغ 23900 درهم إماراتي.
- من جهة أخرى راتب المختص في مجال التطوير التنظيمي يبلغ 14300 درهم إماراتي.
- راتب مشرف الرواتب 13500 درهم إماراتي.
- أخيرًا راتب موظف شؤون الموظفين 9700 درهم إماراتي.
رواتب موظفي الموارد البشرية في الإمارات حسب المسمى الوظيفي
في الحقيقة يوجد مسميات وظيفية كثيرة في اختصاص الموارد البشرية ولكل منها راتب معين. لذلك يمكن أن نعرض لك عزيزي القارئ رواتب الموارد البشرية في الإمارات حسب المسمى الوظيفي على الشكل التالي:
- في البداية راتب مدير المزايا ويبلغ متوسطه الشهري 13900 درهم إماراتي.
- ثم راتب محلل الفوائد يبلغ المتوسط الشهري له 17300 درهم إماراتي.
- أيضًا راتب محلل التعويضات يبلغ متوسطه الشهري 16500 درهم إماراتي.
- وراتب مدير استحقاقات الموظفين يبلغ 20500 درهم إماراتي.
- كما يوجد راتب المختص في مجال تطوير الموظفين وقيمته 23300 درهم إماراتي.
- بالإضافة إلى راتب مدير علاقات الموظفين يبلغ 25800 درهم إماراتي.
- ثم راتب منسق خدمات التوظيف وقيمته 15600 درهم إماراتي.
- وراتب المختص في إدارة رأس المال البشري التنفيذي ويبلغ 35200 درهم إماراتي.
- من جهة أخرى راتب مسؤول البحث عن المواهب يبلغ 23400 درهم إماراتي.
- كما يوجد راتب محلل نظم الموارد البشرية وقيمته 12400 درهم إماراتي.
- أيضًا راتب مدير نظم الموارد البشرية ويبلغ 20700 درهم إماراتي.
- وراتب موظف إداري في الموارد البشرية 14600 درهم إماراتي.
- ثم راتب رئيس علاقات العمل ويبلغ 27700 درهم إماراتي.
- بينما راتب مدير علاقات العمل ويبلغ 28400 درهم إماراتي.
- أخيرًا راتب مستشار التطوير التنظيمي 25700 درهم إماراتي.
اقرأ أيضًا: سلم الرواتب الموارد البشرية تركيا .
سلم رواتب الموارد البشرية في الإمارات حسب الخبرة
بصورة شاملة تزداد رواتب الموارد البشرية في الإمارات بزيادة عدد سنوات الخبرة. على سبيل المثال يمكن أن نقدم لك عزيزي القارئ تغيرات رواتب مدير الموارد البشرية ومساعد مدير الموارد البشرية في الإمارات حسب سنوات الخبرة ضمن القائمة التالية:
- من أجل خبرة أقل من سنتين:
- يكون راتب مدير الموارد البشرية 19500 درهم إماراتي.
- أيضًا راتب مساعد مدير الموارد البشرية 12500 درهم إماراتي.
- ومن أجل خبرة من سنتين إلى خمس سنوات:
- في البداية راتب مدير الموارد البشرية 25800 درهم إماراتي.
- أيضًا راتب مساعد مدير الموارد البشرية 16700 درهم إماراتي.
- بينما عندما تتراوح الخبرة من خمس سنوات إلى عشر سنوات:
- راتب مدير الموارد البشرية 34400 درهم إماراتي.
- أما راتب مساعد مدير الموارد البشرية 24800 درهم إماراتي.
- ثم عندما تكون الخبرة عشر سنوات وحتى 15 سنة:
- يكون راتب مدير الموارد البشرية 41100 درهم إماراتي.
- بينما راتب مساعد مدير الموارد البشرية 30200 درهم إماراتي.
- أيضًا عندما تتراوح الخبرة من 15 سنة وحتى 20 سنة:
- راتب مدير الموارد البشرية 44300 درهم إماراتي.
- وراتب مساعد مدير الموارد البشرية 32900 درهم إماراتي.
- أخيرًا عندما تزداد الخبرة عن عشرين عامًا:
- يصبح راتب مدير الموارد البشرية 47600 درهم إماراتي.
- بينما راتب مساعد مدير الموارد البشرية 35600 درهم إماراتي.
سلم رواتب الموارد البشرية الإمارات حسب المستوى التعليمي
من بين العوامل المؤثرة على سلم رواتب الموارد البشرية الإمارات، يعتبر المستوى التعليمي عاملًا مهمًّا في تحديد رواتب الموارد البشرية في الإمارات على الشكل التالي:
- بالنسبة للشخص الذي يحمل شهادة البكالوريوس يكون راتب مدير الموارد البشرية 27800 درهم إماراتي. أيضًا راتب مساعد مدير الموارد البشرية 14600 درهم إماراتي.
- بينما عندما يكون الشخص حاصلًا على شهادة الماجستير يصبح راتب مدير الموارد البشرية 43800 درهم إماراتي. كما يصبح راتب مساعد مدير الموارد البشرية 28100 درهم إماراتي.
- من الجدير بالذكر أن رواتب موظفي الموارد البشرية الحاملين لشهادة الماجستير تزيد عن رواتب موظفي الموارد البشرية الذين يحملون شهادة جامعية فقط بنسبة تتراوح من 58% وحتى 93%.
رواتب الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص
إن كنت تبحث عزيزي القارئ عن القطاع الذي يقدم لك راتبًا أعلى في مجال إدارة الموارد البشرية. عليك أن تعلم أن الرواتب في سلم رواتب الموارد البشرية الإمارات في القطاع العام تزيد عن رواتب الموارد البشرية في القطاع الخاص. كما أن نسبة الزيادة تبلغ 6%. هكذا عندما يكون راتب موظف الموارد البشرية في القطاع الخاص 18900 درهم إماراتي. وفي نفس الوقت يكون راتب نفس الوظيفة لدى القطاع العام 20100 درهم إماراتي.
اقرأ أيضًا: سلم الرواتب الموارد البشرية قطر.
جدول الرواتب الجديد الإمارات
بصورة عامة إن جدول الرواتب الجديد في الإمارات هو الذي يحدد الدرجة الوظيفية للموظف. بالإضافة إلى قيمة العلاوة التي يحصل عليها الموظف مقابل العمل الذي يقوم به خلال الشهر. كما أن حكومة الإمارات تسعى من خلاله إلى حماية حقوق الموظفين. أما أهم ما يتضمنه جدول الرواتب الجديد هو ما يلي:
- في البداية يبلغ راتب الموظف الجديد في مجال التكنولوجيا حوالي 13000 درهم إماراتي. بينما عندما تزداد خبرته لسنوات عديدة يصل راتبه إلى 85550 درهمًا إماراتيًا.
- أيضًا يبلغ راتب موظف العلاقات العامة دون خبرة 11000 درهم إماراتي. أما عندما يصبح لديه خبرة لعدة سنوات يصل راتبه إلى حوالي 55000 درهم إماراتي.
- كما أن راتب الموظف المبتدئ الذي يكون عمله في مجال المحاسبة 10000 درهم إماراتي. ثم عندما تزداد خبرته لعدة سنوات يصبح راتبه حوالي 90000 درهم إماراتي.
- بالإضافة إلى راتب الموظف في مجال الخدمات المصرفية والاستثمارية دون خبرة يكون حوالي 15000 درهم إماراتي. بينما راتبه مع خبرة يصبح حوالي 95000 درهم إماراتي.
- من جهة أخرى راتب الموظف في مجال القانون دون خبرة يكون حوالي 13000 درهم إماراتي. أما مع خبره يصل الراتب إلى ما يقارب 100000 درهم إماراتي.
- أيضًا يكون راتب موظف الموارد البشرية في سلم رواتب الموارد البشرية الإمارات دون خبرة حوالي 14500 درهم إماراتي. ثم عندما تزداد الخبرة لعدة سنوات تصبح رواتب الموارد البشرية في الإمارات حوالي 40000 درهم إماراتي للموظف.
الدرجات الوظيفية في دبي الإمارات
حددت الدرجات الوظيفية والرواتب في دبي الإمارات على الشكل التالي:
- يوجد ست عشرة درجة وظيفية وكل درجة وظيفية تتكون من حلقة وظيفية واحدة إلى ثلاث حلقات وظيفية. ذلك حسب الدرجة الوظيفية.
- ثم يوجد لكل حلقة وظيفية بداية ونهاية مربوط مالي بالنسبة للراتب الإجمالي.
- أيضًا يتم ربط كل وظيفة بإحدى الحلقات الوظيفية وفقًا للمعايير التالية:
- الكفاءة والخبرة المطلوبة في سوق العمل.
- بالإضافة إلى مستوى العرض والطلب على الوظيفة في سوق العمل.
- تعقيد الوظيفة ومهامها ومسؤولياتها.
- أيضًا مستوى تأثيرها على الأداء الكلي للدائرة.
- الحد الأدنى للراتب الإجمالي للموظفين من الدرجة الثالثة وما دون يساوي 4250 درهمًا إماراتيًا ويشمل مقدار العلاوة.
- أما بالنسبة للعلاوة فتكون على الشكل التالي:
- 15% من الراتب الكلي للموظفين من الدرجات الوظيفية الثانية عشرة إلى الرابعة عشرة.
- 20% من الراتب الكلي للموظفين من الدرجتين العاشرة والحادية عشرة.
- 30% من الراتب الكلي للموظفين بالدرجات السابعة والثامنة والتاسعة.
- 50% من الراتب الكلي للموظفين أصحاب الدرجتين الخامسة والسادسة.
- 100% من الراتب الكلي للموظفين من الدرجة الأولى وحتى الدرجة الرابعة.
- لا يقل راتب الموظف الشهري الحامل للشهادة الجامعية عن 15000 درهم إماراتي مع توفر الشروط التالية:
- يجب أن يكون الموظف حاصلًا على الشهادة الجامعية أو ما يعادلها.
- كما ينبغي أن يكون اختصاصه موافقًا لمتطلبات الوظيفة.
- أيضًا يجب أن تكون الوظيفة التي يشغلها تشترط حصوله على شهادة جامعية.
اقرأ أيضًا: سلم الرواتب الموارد البشرية عمان .
في نهاية مقالنا اليوم، قدمنا لك عزيزي القارئ كل المعلومات المهمة عن سلم رواتب الموارد البشرية الإمارات. كما تحدثنا بالتفصيل عن رواتب الموارد البشرية حسب المسمى الوظيفي، الخبرة والمستوى التعليمي. أيضًا قدمنا لك صورة عن جدول الرواتب الجديد في الإمارات والدرجات الوظيفية. هكذا أصبح بإمكانك البحث عن فرصة عمل في مجال الموارد البشرية الذي يعتبر من أكثر المجالات المطلوبة في سوق العمل في الإمارات.