إن سلم الرواتب الموارد البشرية في كندا لجميع الإداريين والموظفين هو مركز البحث للكثير من الأشخاص. وذلك لأن تخصص الموارد البشرية أصبح في هذا الوقت من أهم التخصصات التي تتم دراستها، بسبب أهميتها الكبيرة في إدارة المشاريع. فهي تدخل بشكل مباشر في إدارة الأنشطة والفعاليات المختلفة التي تخص التطوير والتخطيط والقيادة والتنظيم في أي شركة. وسوف نعرض في مقالنا هذا عبر منصة تجارتنا سلم الرواتب الموارد البشرية في كندا لجميع الإداريين والموظفين. بالإضافة إلى الفروقات في سلم الرواتب بحسب التحصيل العلمي، وعدد سنوات الخبرة، والجنس. كما سنذكر أقسام الموارد البشرية والمزايا التي يجب أن يتمتع الموظفون بها.
سلم الرواتب لمديري الموارد البشرية كندا
يمكننا ترتيب سلم الرواتب الموارد البشرية كند، والتي يتقاضاها المديرون من الأعلى أجرًا كما يلي:
- راتب مدير رأس المال البشري التنفيذي 187,000 CAD.
- ثم راتب مدير الموارد البشرية 178,000 CAD.
- ثم راتب مدير التجنيد 175,000 CAD.
- ثم راتب مدير التطوير التنظيمي 168,000 CAD.
- ثم راتب مدير التنقل العالمي 159,000 CAD.
- ثم راتب رئيس علاقات العمل 154,000 CAD.
- ثم راتب مدير الفوائد 153,000 CAD.
- ثم راتب مدير التعويضات والفوائد 152,000 CAD.
- ثم راتب مدير التعويضات 150,000 CAD.
- ثم راتب مدير علاقات العمل 145,000 CAD.
- ثم راتب مدير علاقات الموظفين 141,000 CAD.
- ثم راتب مدير التواصل مع الموظفين 139,000 CAD.
- ثم راتب مدير خدمات الموظفين 133,000 CAD.
- ثم راتب مدير إدارة المغتربين 132,000 CAD.
- ثم راتب رئيس قسم التدريب والتطوير 129,000 CAD.
- ثم راتب رئيس قسم الموارد البشرية 126,000 CAD.
- ثم راتب مدير استحقاقات الموظفين 114,000 CAD.
- ثم راتب مدير نظم الموارد البشرية 111,000 CAD.
- ثم راتب مدير المزايا 77,700 CAD.
- ثم راتب مدير السجلات 75,600 CAD.
اقرأ أيضًا: سلم الرواتب الموارد البشرية البحرين 2025
سلم الرواتب لموظفي الموارد البشرية كندا
يمكننا ترتيب سلم الرواتب الموارد البشرية كندا والتي يتقاضاها الموظفون من الأعلى أجرًا كما يلي:
- راتب أخصائي علم نفس تنظيمي 159,000 CAD.
- ثم راتب مستشار التطوير التنظيمي 147,000 CAD.
- ثم راتب مساعد مدير الموارد البشرية 137,000 CAD.
- ثم راتب مسؤول البحث عن المواهب 134,000 CAD.
- ثم راتب مستشار التوظيف 130,000 CAD.
- ثم راتب خبير التوظيف 128,000 CAD.
- ثم راتب أخصائي تطوير الموظفين 125,000 CAD.
- ثم راتب أخصائي تقييم الوظائف 124,000 CAD.
- ثم راتب مشرف التوظيف 113,000 CAD.
- ثم راتب أخصائي أداء الموظفين 97,100 CAD.
- ثم راتب محلل فوائد 96,600 CAD
- ثم راتب محلل التعويضات 94,400 CAD.
- ثم راتب موظف تنمية الشعب 93,300 CAD.
- ثم راتب مشرف إدارة المغتربين 93,200 CAD.
- ثم راتب منسق خدمات التوظيف 89,200 CAD.
- ثم راتب موظف إدارة المواهب 86,800 CAD.
- ثم راتب أخصائي التطوير التنظيمي 85,400 CAD.
- ثم راتب إداري موارد بشرية 79,200 CAD.
- ثم راتب منسق المنافع الصحية 76,200 CAD.
- ثم راتب رقيب موارد البشرية 74,900 CAD.
- ثم راتب مشرف الرواتب 73,900 CAD.
- ثم راتب مقيم الموارد البشرية 71,500 CAD.
- ثم راتب موظف التوظيف 70,300 CAD.
- ثم راتب مشرف نظم الموارد البشرية 66,500 CAD.
- ثم راتب محلل نظم الموارد البشرية 65,900 CAD.
- ثم راتب تدريب الضباط 64,700 CAD.
- ثم راتب باحث مشارك 63,500 CAD.
- ثم راتب مساعد الرواتب 62,400 CAD.
- ثم راتب شؤون الموظفين 52,300 CAD.
- ثم راتب منسق الموارد البشرية 52,100 CAD.
- ثم راتب كاتب السجلات 49,400 CAD.
الحد الأعلى والأدنى في سلم رواتب الموارد البشرية كندا
يمكننا تلخيص الحد الأعلى والأدنى في سلم الرواتب الموارد البشرية كندا بعدة سطور كما يلي:
- إن الحد الأدنى لرواتب المَوارد البَشرية في كَندا هو راتب كاتب السجلات، ويبلغ 49,400 CAD شهريًّا.
- كما أن الحد الأعلى لرواتب المَوارد البَشرية في كَندا هو راتب مدير رأس المال البشري التنفيذي ويبلغ 187,000 CAD شهريًّا.
- كما أن متوسط أجور المَوارد البَشرية في كَندا هو 137,000 CAD شهريًّا.
مقال ذو صلة: سلم الرواتب الموارد البشرية تركيا 2025
سلم الرواتب الموارد البشرية كندا حسب عدد سنوات الخبرة
يمكننا تلخيص سلم الرواتب الموارد البشرية كندا بحسب عدد سنوات الخبرة بعدة سطور كما يلي:
- إن راتب موظفي المَوارد البَشرية كَندا من 0 إلى 2 سنة حوالي 108,000 CAD شهريًّا.
- كما أن راتب موظفي المَوارد البَشرية كَندا من 2 إلى 5 سنوات حوالي 133,000 CAD شهريًّا.
- كما أن راتب موظفي المَوارد البَشرية كَندا من 5 إلى 10 سنوات حوالي 188,000 CAD شهريًّا.
- كما أن راتب موظفي المَوارد البَشرية كَندا من 10 إلى 15 سنة حوالي 220,000 CAD شهريًّا.
- كما أن راتب موظفي المَوارد البَشرية كَندا من 15 إلى 20 سنة حوالي 242,000 CAD شهريًّا.
- كما أن راتب موظفي المَوارد البَشرية كَندا فوق 20 سنة حوالي 256,000 CAD شهريًّا.
سلم الرواتب الموارد البشرية كندا حسب التحصيل العلمي
التحصيل العلمي له تأثير كبير على تحديد قيمة الراتب، ويمكننا تلخيص سلم الرواتب الموارد البشرية كندا بحسب التحصيل العلمي بعدة سطور كما يلي:
- إن راتب موظفي المَوارد البَشرية كَندا الحاصلين على شهادة بكالوريوس حوالي 122,000 CAD شهريًّا.
- كما أن راتب موظفي المَوارد البَشرية كَندا الحاصلين على شهادة الماستر حوالي 237,000 CAD شهريًّا.
- إن راتب موظفي المَوارد البَشرية كَندا الحاصلين على شهادة الماستر يزيد بنسبة 93% عن راتب موظفي المَوارد البَشرية كَندا الحاصلين على شهادة بكالوريوس.
اقرأ أيضًا: سلم الرواتب الموارد البشرية النمسا 2025
الفرق في سلم الرواتب الموارد البشرية كندا بين الذكور والإناث
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على الراتب، ولكن في الحقيقة هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور والإناث. ويمكننا تلخيص الفرق في سلم الرواتب الموارد البشرية كندا بين الذكور والإناث بعدة سطور كما يلي:
- إن متوسط راتب موظفي المَوارد البَشرية في كَندا للذكور حوالي 182,000 CAD شهريًّا.
- كما أن متوسط راتب موظفي المَوارد البَشرية في كَندا للإناث حوالي 173,000 CAD شهريًّا.
- نلاحظ أن رواتب الإناث تقل عن رواتب الذكور في كندا بنسبة 5%.
معدل رواتب الموارد البشرية بالساعة في كندا
إن متوسط الأجر في الساعة أو ما يتقاضاه موظف الموارد البشرية مقابل كل ساعة عمل في كندا هو 86 CAD. ويوجد كثير من الشركات التي يتم فيها حساب راتب الموظف بعدد ساعات عمله. وذلك بخلاف الوظائف الشهرية التي يتم حساب الراتب فيها لشهر كامل. وهذا يكون بحسب إدارة الشركة واحتياجاتها بما يعود عليها بالفائدة الأكبر.
مقال ذو صلة: سلم الرواتب الموارد البشرية قطر 2025
الفرق في سلم الرواتب الموارد البشرية كندا بين القطاع العام والخاص
يمكننا تلخيص الفرق في سلم الرواتب الموارد البشرية في كندا بين القطاع العام والخاص بعدة سطور كما يلي:
- إن متوسط راتب موظفي المَوارد البَشرية في كَندا في القطاع الخاص حوالي 117,000 CAD شهريًّا.
- كما أن متوسط راتب موظفي المَوارد البَشرية في كَندا في القطاع العام حوالي 122,000 CAD شهريًّا.
- نلاحظ أن رواتب القطاع الخاص تقل عن رواتب القطاع العام في كندا بنسبة 4%.
ما هي أقسام الموارد البشرية
هناك مجموعة من الأقسام في الموارد البشرية ولكل منها سلم رواتب خاص بها وتتمثل فيما يلي:
- قسم التدريب: إن هذا القسم مُتخصص في تدريب الموظف، ومتابعة درجة تحسن أدائهم الوظيفي. وذلك من خلال اتباع دورات تدريبية في الشركة، أو خارجها.
- قسم التوظيف: إن هذا القسم مُتخصص بالبحث عن الموظف الجديد للعمل ضمن الشركة.
- قسم العلاقات الحكومية: إن هذا القسم مُتخصص بالأحوال القانونية المتعلقة بالعقاب والإنذار وغيرها.
- قسم التخطيط والتطوير: إن هذا القسم مُتخصص بوضع الخطط والأهداف في الموارد البشرية، وكيف يتم تحقيقها وتطويرها بشكل دوري.
- قسم شئون الموظفين: إن هذا القسم مُتخصص بالعلاقات الحكومية في مختلف الأمور، ومن مهامه على سبيل المثال حفظ الملفات الخاصة بالموظف، أو الإجازات والرواتب الخاصة به وغيرها.
اقرأ أيضًا: سلم الرواتب الموارد البشرية عمان 2025
صفات موظف الموارد البشرية
هناك مزايا ضرورية يجب أن يتمتع بها موظفو الموارد البشرية، حيث تزداد من خلالها قيمة الراتب ومن أهم وأبرز هذه الصفات ما يلي:
- أن يتمتع بالذكاء وحسن التصرف، وأن يتحلى بالصبر الكافي في التعامل مع العاملين، والقدرة على توجيه أهدافهم وتعلميهم ما هو المطلوب منهم.
- كما يجب أن يتمتع بالحيادية، ويحسن التصرف بحكمة عند تقييم العاملين.
- كما يجب أن يملك اللباقة والتكلم بشكل واضح وصريح عند إدارة أي حوار متعلق بالعمل.
- كما يجب أن يستمع بشكل جيد لجميع آراء واقتراحات العاملين، أو الانتقادات والشكاوى.
- كما يجب أن يسير بالتزام على قواعد العمل وعدم التهاون بها.
- كما يجب أن يتمتع بفن القيادة والتخطيط المنهجي للإدارة مع فريق العمل.
تأثير تضخم ونقص العمالة على سلم الرواتب الموارد البشرية كندا
تعاني المؤسسات بشكل واضح من آثار التضخم ونقص العمالة، مما أثر على سلم الرواتب الموارد البشرية في كندا وسنعرض آثاره في هذه السطور القادمة:
- تشير نسبة 65% من المنظمات إلى ارتفاع تكاليف التعويض الناجم عن ضغوط السوق الخارجية كأثر للتضخم ونقص العمالة.
- كما تشير نسبة 58% من المنظمات إلى الحاجة إلى تعديل مرتبات الموظفين الحاليين لتكون منصفة مع الموظفين الجدد.
- كما تشير نسبة 44% من المنظمات إلى تزايد التحديات في مراقبة ميزانية المرتبات.
- كما أبلغت 28% من المنظمات عن تحديات إضافية في تحقيق الأهداف المالية.
مقال ذو صلة: سلم الرواتب الموارد البشرية السويد 2025
وأخيرًا وفي نهاية المقال وبعد أن تعرفنا على سلم الرواتب الموارد البشرية في كندا لجميع الإداريين والموظفين. بالإضافة إلى الفروقات في سلم الرواتب بحسب التحصيل العلمي وعدد سنوات الخبرة والجنس. وأيضًا أقسام الموارد البشرية والمزايا التي يجب أن يتمتع الموظفون بها. أصبح من السهل معرفة قيمة الراتب في أي قسم من أقسام المَوارد البَشرية في كَندا. ولكن يجب التنويه إلى أن متوسط الرواتب المذكورة سابقًا هي أرقام تقديرية قريبة من الواقع، ويمكن اعتبارها معيارًا لسلم الرواتب للمَوارد البَشرية في كَندا.