للتعامل مع مديرك الفاشل بكل ود وتعاون وحتى لا تكون في حالة توتر دائم بينك وبين مديرك وإضافة إلى ذلك تجنب المشاكل سنوضح لكم كيفية التعامل مع المدير الفاشل وما هي الطرق لذلك.
الحوار مع المدير الفاشل والتعامل معه
دراسة ومعرفة نمط شخصيته ويجب التعامل معه حسب هذا النمط، فإن كان نمط شخصيته القائد
فالحوار معه يكون على أساس التعظيم والتقييم وإن كان نمط شخصيته المحلل
فالحوار معه يكون حسب الأرقام والإحصائيات والدلائل والبراهين والمنطق
وعدم استخدام الخيال، وإن كان نمط شخصيته الودود، فالتعامل معه يكون حسب المشاعر والأحاسيس
وإن كان نمط شخصيته المعبر، فالتعامل معه يكون حسب الأفكار الغريبة والكلام الكثير حتى لو على حساب العمل.
ترتيب الأفكار بالشكل الصحيح
يجب عليك أن ترتب الأفكار بالشكل الصحيح والمرتب للمدير الفاشل عندما تريد ان توصل له مشكلة ما يعاني منها العاملين حتى يتقبل الأمر ويفهم ويستطيع التعامل معها بكل جدية ومعرفة .
العمل مع المدير
يجب أن يكون العمل مع المدير وليس ضد المدير وتركز على النقاط المشتركة
ومصلحة العمل حتى لا يحدث أجواء سلبية بينك وبين مديرك تفيد بخسارة عملك .
تعزيز ثقة المدير
يجب عليك كموظف عند المدير أن تعزز من ثقته بنفسه من خلال القدرة على التشجيع وأنه قادر على التطوير ومساعدته بتنظيم كافة الأمور المتعلقة عن طريق التوضيح والفهم وهذا الأمر سيعمل على التعاون معك بكل سهولة وشفافية.
تنفيذ كل ما يطلب منك
يجب عليك أن تطيع المدير وتسجيل كافة ما يقوله وتسجله عندك من خلال نوتة صغيرة
حتى يتم تنفيذه سريعا ولا يحدث مشاكل من قبل المدير ، إذا حدثت مشكلة ما توضح له كم أنت ملتزم بتعليماتك وأن الخطأ الذي حدث ليس بسببك وبهذا لا يمكن أن يهرب من تحمل الأمر والمسئولية