تفاصيل الاجازات المرضية في قانون العمل الكويتي

تفاصيل الاجازات المرضية في قانون العمل الكويتي يهتم بها العاملون في دولة الكويت، وبشكلٍ خاص الجدد منهم وغيرها من التفاصيل المتعلقة بحقوق، وواجبات العاملين من كلا الجنسين على أراضي دولة الكويت، والتي يوضحها قانون العاملين في دولة الكويت. ومن منطلق تسهيل عمليات البحث، وتوفير الوقت، والعثور على الجواب المناسب لتساؤلات العاملين على الأراضي الكويتية عمل كادر منصة تجارتنا على إعداد هذا المقال بهدف تقديم يد العون، والمساعدة للعاملين على الأراضي الكويتية في توضيح تفاصيل الاجازات المرضية في قانون العمل الكويتي، وتفاصيل اجازة الأمومة في قانون العمل الكويتي، بالإضافة إلى تفاصيل تعديلات الاجازات المرضية في قانون العمل الكويتي الجديد. وغيرها من التفاصيل ذات الصلة بحقوق، وواجبات العاملين على الأراضي الكويتية.

شاهد أيضًا: شروط التقاعد المبكر في السعودية 1446-2023.

تفاصيل الاجازات المرضية في قانون العمل الكويتي

مع مراعاة أحكام المادة 24 من قانون العمل الكويتي يحق للعامل الحصول على الاجازات المرضية التالية خلال العام:

• اجازة مرضية مدتها خمسة عشر يومًا بأجرٍ كامل.
• أيضا إجازة مرضية مدتها عشرةُ أيام بثلاثة أرباع الأجر.
• واجازة مرضية مدتها عشرةُ أيام بنصف الأجر.
• أيضا اجازة مرضية مدتها عشرةُ أيام بربع الأجر.
• واجازة مرضية مدتها ثلاثون يومًا من دون أجر.

اقرأ أيضًا: أفضل مواقع البحث عن عمل في الكويت.

شروط الاجازة المرضية في الكويت

ينص قانون العمل الكويتي على عدة شروط ينبغي على مستحقي الإجازة المرضية تحقيقها، وهي:

• تُمنح الاجازة المرضية في قانون العمل الكويتي من قبل الطبيب الذي يعينه صاحب العمل، أو الطبيب المسؤول في الوحدة الصحية الحكومية. فإذا وقع التباس في شأن استحقاق الاجازة، أو مدتها فإن شهادة الطبيب الحكومي تكون هي المعتمدة.
• أما فيما يخص الأمراض المستعصية، فتستثنى بقرار من الوزير المختص يحدد فيه نوع هذه الأمراض.
• أيضا لا تمنح الاجازة المرضية إلا بعد اعتمادها من قبل وزارة الصحة الكويتية.
• كذلك يجب أن تزيد الإجازة المرضية عن الأسبوع في المرة الواحدة. ولا تتجاوز 60 يومًا غير متصلة في العام الواحد.
• أيضا منح الاجازة المرضية من المستشفى التي تزيد مدتها عن 7 أيام متصلة. وبما لا يتجاوز 120 يوم منفصلة في السنة.

شاهد أيضًا: شروط التوظيف في هيئة سوق المال الكويت.

اجازة الأمومة في قانون العمل الكويتي

ينص قانون العمل الكويتي على حق المرأة العاملة في الحصول على اجازة مدفوعة الأجر ضمن اجازتها المرضية. ولا تحتسب هذه الإجازة ضمن الاجازات الأخرى لمدة شهرين، وذلك في حال الوضع (الولادة) بتوفر عدة شروط هي:

• تمنح الاجازة المرضية للمرأة العاملة (اجازة الوضع) بموجب شهادة الولادة المعتمدة، ويحدد عدد أيام الاجازة المرضية بشهرين براتب كامل.
• وتجدر الإشارة إلى وجوب أن تلد المرأة خلال مدة الاجازة المرضية (اجازة الوضع).
• ثم تمنح الموظفة اجازة أمومة بعد انتهاء اجازة الوضع، وبناء على طلب الموظفة. ويقدر عدد أيام الاجازة المرضية (اجازة الأمومة) إما شهر واحد براتب كامل، أو ثلاثة أشهر بنصف راتب.
• كما يحق للمرأة العاملة الحصول على اجازة رعاية الأسرة، والطفولة بناء على طلب الموظفة بدون راتب لمدة لا تقل عن 6 أشهر، ولا تزيد عن 4 سنوات.
• أيضا تمنح المرأة العاملة اجازة مرضية (اجازة رعاية الطفل) بناء على شهادة من المستشفى معتمدة تفيد بأن الأم ترافق طفلها الذي يرقد في المستشفى براتب كامل.
• ويحق لصاحب العمل عقب انتهاء اجازة الولادة منح المرأة العاملة اجازة بناء على طلبها من دون أجر لا تزيد مدتها عن أربعة أشهر لرعاية الطفل.
• كما لا يحق لصاحب العمل إنها عمل الموظفة أثناء اجازة الأمومة، أو انقطعت عن العمل بسبب مرض مصدق عليه من قبل طبيب الحمل، أو الولادة.
• كذلك يحق للموظفة قطع اجازة الأمومة الخاصة بها قبل انتهائها.

تعديلات الاجازات المرضية في قانون العمل الكويتي الجديد

تنص تعديلات الاجازات في قانون العمل الكويتي الجديد 2025 على:

•  أحقية العمال الحصول على اجازة مرضية لمدة 6 أيام بأجر كامل، و6 أيام بثلاثة أرباع الراتب، و6 أيام الثالثة بنصف الراتب، و6 أيام الرابعة بربع واحد، و6 أيام الخامسة بلا أجر.
• ولكن يشترط على العامل تقديم تقرير طبي من المسؤول الطبي الذي يقترحه صاحب العمل، أو المسؤول الطبي في العيادات الحكومية.
• ويحصل العامل الذي أكمل سنة واحدة، وحتى 5 سنوات في الخدمة على اجازة سنوية مدتها أربعة عشر يومًا، وحتى واحد وعشرين يومًا بأجر كامل على التوالي.
• كما تنص تعديلات الاجازات المرضية في قانون العمل الكويتي الجديد على أحقية المرأة الحامل في الحصول على إجازة أمومة بأجر كامل مدتها 30 يومًا قبل الولادة أو الوضع، و40 يوم بعد الوضع.
• ويمكن للمرأة العاملة الحصول على اجازة مرضية لمدة 100 يوم بدون أجر بشرط إبراز شهادة طبية معتمدة.
• كما لا تمنح المرأة التي حصلت على الاجازة المرضية (اجازة الأمومة) الحصول على الاجازة السنوية في نفس العام.

شاهد أيضًا: متوسط رواتب الكويتيين 2025.

عدد أيام الاجازة المرضية في القانون الكويتي

يحق للموظف المريض بقرار من السلطة الطبية المختصة، والذي لم يتجاوز التمديد المسموح له للاجازة، وهو سنتين الحصول على اجازة مرضية وفق ما نص عليه قانون العمل الكويتي. وتصدر الاجازة بقرار من الهيئة الصحية تحدده وزارة الصحة، مع عدم الإخلال بالحد الأقصى لفترة الاجازة المرضية الممنوحة للعامل. ويمكن تحويلها إلى اجازة مدفوعة الأجر، أو منخفضة الأخر، أو غير مدفوعة الأجر، أو مؤقتة كما ذكرنا سابقًا. ويحدد عدد أيام الاجازات المرضية في قانون العمل الكويتي على الشكل التالي:

• عدد أيام الاجازة المرضية للعاملين الحاصلين على اجازتهم المرضية من مراكز الرعاية الصحية، هي:
  • الأيام 15 الأولى من الاجازة المرضية تحسب براتب كامل متفرقة، أو متصلة.
  • أيضا الأيام 15 الثانية من الاجازة المرضية تحسب بنصف الراتب متفرقة، أو متصلة.
  • والأيام 15 الثالثة من الاجازة المرضية تحسب بربع الراتب متفرقة، أو متصلة.
  • كذلك الأيام 15 الرابعة من الاجازة المرضية تحسب بدون راتب متفرقة، أو متصلة.
• أما العاملون الحاصلون على اجازتهم المرضية من المستشفى. فتحدد عدد أيام الاجازة المرضية الخاصة بهم على الشكل التالي:
  • 7 أيام (أسبوع) متصلة براتب كامل.
  • أيضا 30 يوم الأولى بقرار من وزير الصحة براتب متفرقة، أو متصلة.
  • و30 يوم الثانية متفرقة، أو متصلة براتب بقرار من وزير الصحة.
  • كذلك 30 يوم الثالثة بقرار من وزير الصحة براتب متفرقة، أو متصلة.
  • و30 يوم الرابعة متفرقة، أو متصلة براتب بقرار من ويز الصحة.

خطوات الحصول على اجازة مرضية في الكويت

للحصول على اجازة مرضية ينصح باتباع الخطوات التالية:

1. اذهب إلى مركز صحي معتمد في دولة الكويت.
2. أجري الفحص الطبي اللازم للموظفين.
3. احصل على تقرير عن الحالة الصحية.
4. ثم عرض التقرير على اللجنة المختصة في المركز، والتي تمنح الموظف إجازة مرضية بحسب التقرير عن الحالة الصحية.
5. ومن ثم اطبع الاجازة المرضية ووقع التصريح من قبل المركز الصحي.

اقرأ أيضًا: كيف أجد عملا في الكويت.

الاجازات في قانون العمل الكويتي

بالإضافة إلى الاجازات المرضية في قانون العمل الكويتي يحق للموظف الحصول على عدد معين من الاجازات يحدده قانون العمل الكويتي، وهي إجازات مدفوعة الأجر. كما توجد أيام عطلة رسمية في حال اقتضت الظروف العمل في مثل هذه الاجازات. يمنح الموظف، أو العامل أجرًا مضاعفًا مع يوم بدل للعامل. وهذه الأيام هي:

• عطلة رأس السنة الهجرية: يوم واحد.
• اجازة في الإسراء والمعراج لمدة يوم واحد.
• عطلة عيد الفطر السعيد لمدة ثلاثة أيام.
• اجازة عيد الأضحى لمدة أربعة أيام.
• عطلة عيد المولد النبوي الشريف لمدة يوم واحد.
• أيضا العطلة الوطنية 25 فبراير لمدة يوم واحد.
• واجازة عيد التحرير 26 فبراير لمدة يوم واحد.
• كذلك عطلة عيد رأس السنة الميلادية لمدة يوم واحد.

اقرأ أيضًا: المهن الحرفية المطلوبة في الكويت 2025.

في الختام تعرفنا في هذا المقال على تفاصيل الاجازات المرضية في قانون العمل الكويتي بالتفصيل بالإضافة إلى تبيان تعديلات الاجازات المرضية في قانون العمل الكويتي الجديد الذي من المزمع تطبيقه. كما تم التطرق إلى الاجازات في قانون العمل الكويتي. ويمكن تحميل قانون العمل الكويتي بصيغة Pdf من خلال الدخول إلى الهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت عبر الرابط التالي www.manpower.gov.kw.