إعداد المدربين كورس تدريب وإعداد المدربين والمحاضرين

الفئات المستهدفة في كورس إعداد المدربين

يستهدف كورس تدريب وإعداد المدربين الشرائح التالية:

• الكورس موجه بالدرجة الأولى إلى المدربين، والمعلمين المهتمين بتنمية خبراتهم، وتعلم مهارات جديدة.
• كذلك يستهدف الكورس الأشخاص المهتمين بالعمل في مجال التدريب الاحترافي.
• أيضًا كل المدراء، ومشرفي الأقسام، أو الورشات الراغبين بصقل مهارات موظفيهم، وتنمية خبراتهم، يمكنهم التسجيل في هذا الكورس.
• إضافةً للفئات السابقة الكورس موجه أيضًا للمدراء الإداريين، والأفراد الذين تقع على عاتقهم مسؤولية تأهيل، وتدريب الكوادر العاملة في الشركات.

شاهد أيضًا: أهمية التعليم في عملية تطوير التنمية البشرية المستدامة.

محاور كورس إعداد المحاضرين

في الحقيقة يتمحور كورس إعداد المحاضرين والمدربين حول خمسة محاور رئيسية، وهي:

• التدريب في الألفية الثالثة.
• المدرب المحترف.
• تصميم التدريب.
• المتدربين.
• التدريب الإلكتروني.

علمًا بأن كل محور من المحاور السابقة يضم مجموعة من الأفكار، والعناوين الرئيسية التي يجب أن تتم تغطيتها والتركيز عليها.

التدريب في الألفية الثالثة

في الحقيقة يركز هذا المحور من محاور كورس إعداد وتدريب المحاضرين على العناوين الرئيسية التالية:

• مفهوم التدريب في المجال الوظيفي.
• أساليب التدريب المتطورة، والمنهجيات الجديدة التي تعتمدها.
• الاختلاف بين مفهوم التعليم، ومفهوم التدريب.
• التعرف على مدارس التدريب.
• المفاهيم والمصطلحات الأساسية في عالم التدريب، والإعداد.
• المنهجية التي يقوم عليها التدريب، ومراحله النظرية والتطبيقية.
• آلية عمل التدريب، وخطواته العلمية، والعملية.

المدرب المحترف

في الواقع يركز هذا المحور على تعلم المشارك ما يلي:

• إدارة القاعات الدرسية، والتدريبية بمهارة عالية.
• أيضًا تقديم المحاضرة، وعرضها على المشاركين، والانتقال بين أفكارها بحرفية.
• كذلك إبراز المدرب لشخصيته الرزينة القوية خلال إلقاء المحاضرة.
• بالإضافة إلى القدرة على تغطية جميع المشاكل الوارد حدوثها أثناء التدريب، والتغلب عليها بإيجاد حلول سريعة، ومثالية.
• أيضًا اعتماد أساليب مختلفة في التدريب، والقدرة على التنويع في استخدامها، بحيث تناسب المشاركين.
• كذلك القدرة على قيادة الفرق ضمن الورشات التدريبية.
• إضافةً لما سبق يجب على المدرب توزيع الوقت بشكل سليم، لتغطية كافة المحاور المطلوبة بشكل وافي، وضمن الوقت المخصص.
• أيضًا على المدرب، أو المحاضر امتلاك القدرة على التقييم الذاتي البناء، لتحقيق النمو المستمر في الكورسات، وورشات العمل التدريبية.

تصميم التدريب

يركز هذا المحور على الأفكار التالية:

• تحليل الاحتياجات التدريبية TNA.
• أيضًا يجب على المدرب تحديد الأهداف المرجوة من عملية التدريب، وذلك بناءً على حاجة، ورغبة المؤسسة، أو الشركة.
• كذلك على المدرب دراسة، وتحضير المادة العلمية للدورة التدريبية بشكل احترافي، وممتع.
• على المدرب معرفة أساليب التدريب المختلفة، وتحديد الأسلوب المناسب حسب طبيعة كل دورة تدريبية، وطبيعة المشاركين فيها.
• أيضًا يجب أن يعرف المدرب الاختلاف بين الوسائل التدريبية، والمعينات، والوقت المناسب لاستخدام كل منها.

المتدربين المشاركين

فيما يخص المتدربين المشاركين، فيجب أن يتمتع المحاضر فيهم بما يلي:

• دراسة وتحليل أساليب التدريب، والتعلم المناسبة لهم.
• أيضًا على المحاضر دمج المتدربين في الورشة التدريبية، وإشراكهم فيها، والابتعاد عن المحاضرات النظرية البحتة.
• كذلك على المحاضر حل المشاكل التي يمكن أن تظهر خلال الجلسة التدريبية، بمنتهى الهدوء والبراعة.
• بالإضافة لما سبق يجب أن يكون المحاضر قادرًا على تقييم المشاركين في الورشة التدريبية، ونسبة استفادتهم، واستجابتهم، وتطورهم.

التدريب الإلكتروني

يركز المحور الأخير من محاور كورس إعداد وتدريب المدربين على التدريب الإلكتروني. خصوصًا أن هذا المجال نما وازدهر بشكل كبير جدًا مع الثورة التكنولوجية الرقمية. حيث أصبح بإمكانك اتباع أي كورس، أو دورة تدريبية على شاشة حاسوبك، أو هاتفك الذكي. بالتالي يجب على من يتبع كورس إعداد المحاضرين أن يخرج بالنتائج التالية:

• التعرف على مفهوم التدريب الإلكتروني.
• أيضًا على المشارك أن يتعلم تحضير المادة العلمية، والعناوين التي يجب أن تغطيها بشكل مناسب.
• كذلك على المشارك القدرة على إدارة الدورات الإلكترونية بشكل فعال.
• إضافةً لذلك على المشارك تعلم استراتيجيات، ومنهجيات التدريب المناسبة في العالم الافتراضي.
• على المتدرب أن يأخذ فكرةً وافيةً عن غرف التدريب الافتراضية، وكيفية إدارتها، وتوزيع الصلاحيات ضمنها.
• على المحاضر أيضًا أن يشرح طرق التقييم المختلفة، لكل من المدرب والمتدرب في عالم التدريب الافتراضي.

شاهد أيضًا: مجتمع المعلومات وتطوير التنمية البشرية.

التطبيقات العملية لكورس إعداد وتدريب المدربين

إن الهدف الأساسي من كورس تدريب وإعداد المدربين هو ترجمة المعلومات، والمهارات النظرية إلى تطبيقات عملية، لترسيخها لدى المتدربين، حتى يصبحوا قادرين على استعمالها داخل الورشات التدريبية، وخارجها. لعل أبرز هذه التطبيقات:

• القدرة على مواجهة الأزمات النفسية، والتعامل معها بأسلوب مناسب، للتغلب عليها.
• أيضًا امتلاك المهارة لإعداد محاضرات مختلفة، بأساليب متطورة، وغير تقليدية.
• كذلك تعزيز مهارات التواصل الفعال، وبناء شخصية المتدرب، وتقويتها.
• إضافةً لما سبق على المتدرب أن يعرف كيفية التنويع بين أساليب التدريب، ضمن محتوى الدورة التدريبية.
• إعداد محتوى الأساليب التدريبية.

شاهد أيضًا: دور التنمية البشرية المستدامة في تطوير الاقتصاد اللبناني.

مشروع التخرج من دورة إعداد المحاضرين

في الحقيقة مشروع التخرج من كورس تدريب وإعداد المدربين عبارة عن إنشاء المتدرب لدورة تدريبية في مجال معين، وتنفيذها أمام المحاضر، وبقية المتدربين. ويعتمد تقييم مشروع التخرج على تحقيق الأهداف التي يرجوها المتدرب من مشروعه، والإسقاط الصحيح لأساليب، ومهارات التدريب التي تلقاها خلال الدورة التدريبية في محتوى المشروع.

مميزات التسجيل في كورسات التنمية

يتميز كورس إعداد وتدريب المدربين بأن المشارك فيه يحصل في نهاية الكورس على ما يلي:

• شهادة تفيد باتباعه الدورة التدريبية Training of Trainers TOT Training Diploma.
• شهادة لكل مرحلة من الكورس ويوجد نوعين من الشهادات:
  •  كورس تطبيقات التدريب الإلكتروني مدته  8 ساعات.
  • كورس أساليب وتقنيات التدريب مدته 32 ساعة تدريبية.
• كذلك يحصل المتدرب على محتوى الدورة النظري والعملي أي المادة العلمية.
• شهادة تقدير أكاديمية تمنح للمتفوقين في كل ورشة تدريبية، ما يشكل حافزًا للعمل الجاد، وبذل المزيد من الجهد من قبل المتدربين.

شهادة كورس إعداد وتدريب المحاضرين

في الحقيقة يستطيع أي متدرب حقق نسبة الحضور المطلوبة، استلام شهادة إلكترونية تثبت خضوعه لكورس تدريب وإعداد المدربين Training of Trainers TOT Course. أما الشهادة الورقية فيتم تسليمها في آخر محاضرة إذا كان المتدرب خضع للدورة في مقر الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري في مدينة القاهرة. لكن إذا كان المتدرب قد خضع للدورة عبر الإنترنت، فإن الشهادة الورقية يتم شحنها بعد انتهاء الدورة التدريبية، ودفع الرسوم اللازمة للشحن من قبل المتدرب. علمًا بأنها تستغرق فترة ما بين خمسة إلى سبعة أيام لتصل للمتدرب، وهذا يتوقف على البلد التي يعيش فيها، وكيفية الشحن. وتجدر الإشارة إلى أن الدورة التدريبية مكونة من 40 ساعة تدريب موزعة على ثلاث عشرة محاضرة. وأن نسبة الحضور المطلوبة هي 75%، ويجب تحقيقها لنيل الشهادة.

في النهاية نجد أن كورس تدريب وإعداد المدربين مهم جدًا للراغبين بتنمية قدراتهم، وتطوير مهاراتهم التدريبية. علمًا بأن كل شركة أو مؤسسة بحاجة ماسة إلى مدربين خضعوا لكورس إعداد المحاضرين، لتأهيل كوادرهم الجديدة، وصقلها بالخبرات، والمهارات، واتباع الأساليب الحديثة لتحقيق نتائج مرضية.